добри практики / Emprego Primeiro – Porta Aberta | Agência de Empregabilidade

Emprego Primeiro -
Porta Aberta | Agência de Empregabilidade

Заетост 

Име на организацията, която изпълнява проекта/програмата/инициативата

A BAIRROS

Държава 

Portugal

Проект Дати

Август 2021 г. до юли 2022 г.  

Ниво на изпълнение

Местен (concelho de Lisboa)

Целева група

Бежанци и търсещи убежище

Повече информация

www.porta-aberta.org/pt

SDG’s

Преглед на проекта

Този проект подкрепя хора в уязвими трудови ситуации. Основната цел е насърчаване на заетостта сред уязвимите групи, чрез сътрудничеството на различни субекти с разнообразен опит в тази област и с този тип население, а именно хора, които употребяват законни и незаконни психоактивни вещества, бездомни хора, и мигранти. 

От август 2021 г. до юни 2022 г. 99 мигранти са били придружени от проекта.

Главни дейности

чрез интегрирана интервенция, фокусирана върху човека ( т.е. върху неговите компетенции, призвание, таланти, специфики и т.н.), този проект е първата стъпка към създаването на:

Този модел включва:

  • мениджър по случай
  • служител по заетостта
  • Pear

TДейностите, разработени от екипа по проекта са:

 

Подкрепа на работодателите за търсене на профили на кандидати, които най-добре отговарят на техните лични нужди (job matching)

Специализирано проследяване с работодатели (на различни етапи: набиране на персонал, адаптация и обучение на работното място, назначение на длъжност)

Подкрепа за работодателите при намирането на правилния профил на кандидата за работните задачи (job matching)
  • Специализирано проследяване с работодатели (на различни етапи: набиране на персонал, настаняване на борда, назначение на длъжност)
  • Подкрепете работодателите при намирането на правилния профил на кандидата за работните задачи (job matching)
  • Специализирано проследяване в близост до служителите
  • Подкрепа на служителя при прилагане на стимули
  • Менторство/коучинг/психологическо проследяване чрез партньорите
  • Използване на съвместно работно пространство за развитие на дейности на партньори
TОчакваните отговори от тази дейност са:
  • Пряко участие в работата
  • Стажантска програма за насърчаване на професионалната интеграция
  • Създаване на самостоятелна заетост
  • Поставяне на пазара на труда в персонализирани функции
  • Професионална дейност

Повече информация

Как се роди проектът ?

Когато мислим за хора, употребяващи вещества, бездомни хора, секс работници и мигранти, почти никога не виждаме заетостта като приоритетен тип интервенция. 

Всъщност, като се има предвид ситуацията на уязвимост на всеки един от тях, обичайно е да се действа в други области преди всичко, за да се изпълнят основните нужди, които са необходими за гарантиране на човешкото достойнство.

Въпреки това, като се има предвид точно това и предвид липсата на програми в Португалия, които гарантират интервенция, която насърчава тяхната автономност и придружаване, проектът Porta Aberta , през 2020 г., се захвана с тези идеи с цел да даде отговор на тази група на физически лица.

Елементи, които улесниха изпълнението на проекта

Идентифицирането на нуждите, свързани с пригодността за заетост сред целевата аудитория, беше договорено между Лисабонския окръг и социалните партньори, работещи в областта – фактор, който е от съществено значение за изпълнението на проекта Porta Aberta.

Фактът, че досега няма проект, посветен изключително на този компонент, се оказа улесняващ елемент за допълване на услугите, които вече се предоставят на територията . Общинският план за бездомните 2019-2023 г. дава рамка за разработените дейности, тъй като проектът е включен в него.

В допълнение, Casa dos Presidentes , където е базиран проектът, е пространство, предоставено от окръг Лисабон и е предназначено да включва други организации, като по този начин генерира по-голямо взаимодействие между предлаганите услуги.

Предизвикателства

1.Несъвместимост между езиковите умения на мигрантите и критериите, установени от компаниите с оглед на техните нужди от наемане на персонал.

Записване в курс по португалски, който се провежда с различните социални партньори.

2. Времева несъвместимост – за жените мигранти обикновено е по-трудно да управляват работното време в професионалните сектори, до които имат достъп, поради времето, което посвещават на грижи за деца, например.

Обсъждане с ръководители на случаи, за да се разберат възможните за дейности в рамките на общността. Предизвикателството обаче остава и ясни и достъпни отговори в това отношение все още не са идентифицирани.

3. Неинформираност на фирмите за възможностите за наемане на мигранти и за процеса на оформяне на документи

Информиране и обучение на компаниите при първия директен контакт, както и през цялото установено партньорство. Подготовка и популяризиране на разяснителни сесии, насочени към работодателите, съвместно с партньорски организации.

4. Труден достъп до жилища и здравни услуги за мигрантите.

Обсъждане с ръководители на случаи, за да се разберат възможните реакции в рамките на общността.

Как проектът подобри живота на бежанците?

Индикаторите на проекта се отнасят за целевото население като цяло, без конкретни индикатори за мигрантското население. Въпреки това всички показатели на този протокол бяха постигнати.

Чрез специфичен анализ на мигрантското население е установено, че случаите на 99 мигранти, квлючително и бежанци са проучени между август 2021 г. и юни 2022 г., сред които могат да бъдат идентифицирани следните резултати:

– 14 случая на успешна интеграции на пазара на труда;

– 9 интеграции в етап на активиране (специфичен отговор от проекта Porta Aberta );

– 4 направления за подпомагане на създаването на самостоятелна заетост;

– 32 записвания за обучение;

– 5 социални направления (здравни, жилищни, документи и др .);

– 8 интеграции в професионални дейности;

Потенциал за възпроизвеждане ?

Въпреки че е сравнително нов проект в процес на консолидация, резултатите се наблюдават и анализират от CML. Проектът възникна като пилотен, тъй като няма друг подобен проект в региона, така че разширяването на тези дейности винаги може да бъде възможност.