Emprego Primeiro -
Porta Aberta | Agência de Empregabilidade
Impiego / occupazione
Nome dell’organizzazione che implementa l’iniziativa/ il progetto
A BAIRROS
Country
Portugal
Progetto Date
2nd protocole from August 2021 to July 2022 (3rd protocole aproved)
Livello di implementazione
Locale (municipalità di Lisbona)
Target Group
Rifugiati e Richiedenti Asilo
SDG’s
Panoramica del progetto
Questo progetto sostiene le persone in situazioni lavorative vulnerabili.
L’obiettivo principale è quello di promuovere l’occupazione tra i gruppi vulnerabili, attraverso la cooperazione di diverse entità con un’esperienza diversificata in questo settore e con questo tipo di popolazione, vale a dire persone che usano sostanze psicoattive legali e illegali, senzatetto, prostitute e migranti.
Da agosto 2021 a giugno 2022, 99 migranti sono stati accompagnati dal progetto.
Attività Principali
Attraverso un intervento integrato centrato sulla persona (ovvero sulle sue competenze, vocazione, talenti, specificità, ecc.), questo progetto è il primo passo verso la creazione di:
Questo modello include:
- un case manager
- Tecnico del lavoro
- Pear
Le attività sviluppate dal team di progetto sono:
Supporto specializzato in ambito lavorativo alle organizzazioni del settore sociale, per supportare i loro beneficiari nelle loro esigenze lavorative
Supporto ai datori di lavoro nella ricerca dei profili dei candidati che meglio si adattano alle loro esigenze personali (job-matching)
Follow-up specializzato con i datori di lavoro (in diverse fasi: assunzione, on boarding, post collocamento)
Supportare i datori di lavoro nella ricerca del profilo del candidato giusto per le mansioni lavorative (job-matching)
Follow-up specializzato presso i dipendenti Supporto al dipendente nell’attuazione degli incentivi
Tutorato/coaching/follow up psicologico attraverso i partner Utilizzo di uno spazio di lavoro condiviso per lo sviluppo delle attività.
- Follow-up specializzato con i datori di lavoro (in diverse fasi: assunzione, on boarding, post collocamento)
- Supportare i datori di lavoro nella ricerca del profilo del candidato giusto per le mansioni lavorative (job-matching)
- Follow-up specializzato presso i dipendenti Occupazione
- Supporto al dipendente nell’attuazione degli incentivi
- Mentorship/coaching/follow up psicologico attraverso i partner
- Utilizzo di uno spazio di lavoro condiviso per lo sviluppo delle attività
- Le risposte previste da queste attività sono:
- Partecipazione diretta al lavoro
- Programma di formazione per promuovere l’integrazione professionale
- Creazione di auto-impiego
- Piazzamento nel mercato del lavoro in funzioni personalizzate
- Attività professionale
Maggiori Informazioni
Come è nato il progetto?
Quando pensiamo alle persone che fanno uso di sostanze, ai senzatetto, ai lavoratori del sesso e ai migranti, non vediamo quasi mai l’occupazione come la tipologia di intervento prioritaria. Infatti, data la situazione di vulnerabilità di ognuno di loro, è comune agire in altri campi anzitutto per soddisfare bisogni primari indispensabili a garantire la dignità umana.
Elementi che hanno facilitato la realizzazione del Progetto
Tuttavia, tenendo conto proprio di questo, e vista la mancanza in Portogallo di programmi che garantiscano un intervento che ne promuova l’autonomia e l’accompagnamento, il progetto Porta Aberta, nel 2020, ha preso in mano queste idee con l’obiettivo di dare una risposta a questo gruppo di individui.
Elementi che facilitano l’implementazione del progetto
L’identificazione dei bisogni relativi all’impiegabilità tra i destinatari è stata concordata tra la Contea di Lisbona e le parti sociali che lavorano sul campo, un fattore essenziale per l’attuazione del Progetto Porta Aberta.
Il fatto che ad oggi non esista un progetto dedicato esclusivamente a questa componente si è rivelato un elemento facilitante per integrare i servizi già erogati sul territorio. Il Piano Comunale per la Persona Senza Dimora 2019-2023 fornisce un quadro per le attività sviluppate, poiché il progetto vi è incluso.
Inoltre, la Casa dos Presidentes, sede del progetto, è uno spazio messo a disposizione dalla Contea di Lisbona e destinato a includere altre organizzazioni, generando così una maggiore sinergia tra le risposte offerte.
Sfide
1.Incompatibilità tra le competenze linguistiche dei migranti ei criteri stabiliti dalle aziende in vista delle loro esigenze di assunzione.
Come superare?
2. Incompatibilità oraria – le donne migranti generalmente trovano più difficile gestire l’orario di lavoro nei settori professionali a cui hanno accesso, a causa del tempo che dedicano alla cura delle persone non autosufficienti (come ad esempio i figli).
Come superare?
3. Mancanza di conoscenza da parte delle aziende circa le possibilità di assunzione dei migranti nel processo di regolarizzazione documentale
Come superare?
4. Difficoltà di accesso all’alloggio e ai servizi sanitari per i migranti.
Come superare?
Il progetto come ha migliorato le vite dei rifugiati?
Gli indicatori di progetto si riferiscono alla popolazione target nel suo complesso, senza indicatori specifici per la popolazione migrante. Anche così, tutti gli indicatori di questo protocollo sono stati soddisfatti.
Analizzando in modo specifico la popolazione migrante, abbiamo rilevato che 99 migranti sono stati monitorati tra agosto 2021 e giugno 2022, tra i quali si possono identificare i seguenti risultati:
-14 integrazioni nel mercato del lavoro;
– 9 integrazioni in stage di attivazione (risposta specifica dal progetto Porta Aberta);
– 4 rinvii a sostegno della creazione di lavoro autonomo;
– 32 registrazioni alle formazioni;
– 5 rinvii sociali (salute,alloggio, documentazione, ecc…);
– 8 integrazioni in attività lavorative.