Emprego Primeiro -
Porta Aberta | Agência de Empregabilidade
Emprego
Organização que está implementando
A BAIRROS
País
Portugal
Projeto Datas
2º protocolo de agosto de 2021 a julho de 2022 (3º protocolo aprovado)
Nível de Implementação
Local (Área de Lisboa)
Grupo-Alvo
Refugiados e requerentes de asilo
SDG’s
Visão Geral do Projeto
Este Projeto apoia pessoas em situação de vulnerabilidade ao nível do emprego.
O principal objetivo é promover o emprego junto de públicos vulneráveis, assente na colaboração de diferentes entidades com experiência diversificada nesta área e junto desta população, nomeadamente, consumidores de substâncias psicoativas lícitas e ilícitas, pessoas em situação de sem-abrigo, profissionais do sexo e migrantes.
De agosto de 2021 a junho de 2022, 99 migrantes foram acompanhados pelo projeto.
Atividades principais
Este projeto assenta numa abordagem de intervenção integrada, centrada na pessoa (as suas competências, vocação, talentos, especificidades) é o primeiro passo para a geração de
Este modelo inclui:
- Um gerente de caso
- Técnico de emprego
- Pêra
As atividades desenvolvidas pela equipe do projeto são:
Apoio especializado na área do emprego às organizações do setor social, para apoiar os seus beneficiários nas suas necessidades laborais
Apoio aos empregadores na procura de perfis de candidatos que melhor se adaptem às suas necessidades pessoais (job-matching)
Apoio especializado na área do emprego às organizações do setor social, para apoiar os seus beneficiários nas suas necessidades laborais.
Apoio aos empregadores na procura de perfis de candidatos que melhor se adaptem às suas necessidades pessoais (job-matching)
- Acompanhamento especializado junto das entidades empregadoras (nas diferentes fases: recrutamento, onboarding, pós-colocação);
- Apoiar os empregadores a encontrar o perfil de candidato certo para as tarefas do trabalho (job-matching);
- Acompanhamento especializado junto dos colaboradores
- Apoio ao colaborador na implementação de incentivos;
- Mentoria/coaching/acompanhamento psicológico através dos parceiros;
- Uso de um co-workspace para o desenvolvimento de atividades de parceiros;
As respostas esperadas dessas atividades são:
- Participação direta na obra;
- Programa de trainees para promover a integração profissional
- Criação de autoemprego;
- Colocação no mercado de trabalho em funções personalizadas
- Atividade ocupacional;
Mais Informações
Como nasceu o Projeto?
Quando se pensa em pessoas com consumo de substâncias, sem-abrigo, profissionais do sexo e migrantes, raramente pensamos no emprego como uma intervenção prioritária, uma vez que são necessidades básicas que precisam de ser satisfeitas em primeiro lugar, para garantir a dignidade humana.
Elementos que facilitaram a implementação do Projeto.
Tendo isto em conta, bem como o facto de em Portugal quase não existirem programas que promovam a intervenção com pessoas vulneráveis até à sua autonomação e pós autonomação, o Projeto Porta Aberta iniciou-se em 2020 com o objetivo de dar resposta a este grupo de indivíduos.
Elementos que facilitaram a implementação
A identificação das necessidades relacionadas com a empregabilidade junto do público-alvo foi acordada entre a Câmara Municipal de Lisboa e os parceiros sociais que atuam no terreno – fator essencial para a concretização do Projeto Porta Aberta.
O facto de até ao momento não existir nenhum projeto dedicado exclusivamente a esta componente revelou-se um elemento facilitador para complementar os serviços já prestados no território. O Plano Municipal da Pessoa em Situação de Rua 2019-2023 enquadra as atividades desenvolvidas, uma vez que o projeto está inserido no mesmo.
Além disso, a Casa dos Presidentes, onde se insere o projeto, é um espaço cedido pela Câmara Municipal de Lisboa e destina-se a incluir outras entidades, gerando assim uma maior sinergia entre as respostas oferecidas.
Desafios na implementação
1.Incompatibilidade entre as competências linguísticas dos migrantes e os critérios estabelecidos pelas empresas face às suas necessidades de recrutamento.
Como Superar?
2. Incompatibilidade de horários – as mulheres migrantes têm geralmente mais dificuldades em gerir o horário de trabalho nos setores profissionais a que têm acesso, devido ao tempo que dedicam ao cuidado de pessoas dependentes (como os filhos, por exemplo).
Como Superar?
3. Desconhecimento das empresas sobre as possibilidades de contratação de migrantes no processo de regularização documental
Como Superar?
4. Dificuldade de acesso a habitação e serviços de saúde para os migrantes.
Como Superar?
Como o Projeto melhorou a vida dos refugiados?
Os indicadores do projeto referem-se à população-alvo como um todo, não havendo indicadores específicos para a população migrante. Mesmo assim, todos os indicadores deste protocolo foram alcançados.
Ao analisar especificamente a população migrante, verificamos que foram acompanhados 99 migrantes entre agosto de 2021 e junho de 2022, entre os quais se identificam os seguintes resultados:
– 14 integrações no mercado de trabalho;
– 9 integrações em fase de ativação (resposta específica do projeto Porta Aberta);
– 4 encaminhamentos para apoio à criação de auto-emprego;
– 32 inscrições de treinamento;
– 5 encaminhamentos sociais (saúde, habitação, documentação, etc…);
– 8 integrações em atividades profissionais.
Este projeto/programa é replicável e/ou escalável?
Apesar de ser um projeto relativamente recente em processo de consolidação, os resultados estão sendo acompanhados e analisados pela CML. O projeto surgiu como um projeto piloto, pois não há nenhum outro projeto semelhante na região, portanto a expansão dessas atividades pode ser sempre uma possibilidade.